管理學(xué)論文
58同城等網(wǎng)站上的招聘陷阱:超五千人被騙 涉案近億元
(電子商務(wù)研究中心訊)不少人都有在58同城、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò )平臺上求職的經(jīng)歷，也有求職不成反而上當受騙的經(jīng)歷。到底有多少招聘背后的“老板”是詐騙分子偽裝的，又有多少人在正需要一份工作時(shí)，被真金白銀地坑了一地?從中國裁判文書(shū)網(wǎng)搜索到近年60起通過(guò)58同城、趕集網(wǎng)發(fā)布虛假招聘信息的詐騙案例中，248名被告人通過(guò)發(fā)布虛假招聘信息詐騙，超過(guò)5500名被害人受騙，詐騙金額近億元，甚至有人落入賣(mài)淫窩點(diǎn)、詐騙集團。詐騙金額最高的一份判例中，受害者2000余人，被騙中介費共計6270萬(wàn)元。事實(shí)上，根據裁判文書(shū)統計到的只是其中的一部分，實(shí)際的被騙人數和詐騙金額難以精確統計。在這個(gè)“產(chǎn)值”達到億元規模的“網(wǎng)絡(luò )招聘騙局”中，騙子們都有哪些套路?這些套路為何被一遍又一遍地復制?澎湃新聞注意到，在搜索到的判例中，五年來(lái)的判決數量呈上升趨勢，值得有關(guān)部門(mén)加大打擊、治理力度，求職者也應加強風(fēng)險防范意識。套路一：交各種名目費用？實(shí)為騙錢(qián)崗位保證金、加油卡押金、IC卡費、服裝費、辦卡費、伙食費、保險費、測評費、操作電腦押金、試用金、工號費、馬甲費…
2018-06-26
外賣(mài)平臺招聘拒錄“病毒性肝炎”騎手，被質(zhì)疑歧視乙肝攜帶者
(電子商務(wù)研究中心訊)眾包平臺服務(wù)協(xié)議6月5日，乙肝公益組織“億友公益”向澎湃新聞（www.thepaper.cn）表示，美團騎手注冊、接單用客戶(hù)端“美團眾包”涉嫌歧視乙肝人群，相比《有礙食品安全的疾病目錄》中單列的病毒性甲肝和戊肝，美團的協(xié)議以“病毒性肝炎”代替，而實(shí)際上病毒性乙肝并不在有礙食品安全的疾病之列。澎湃新聞就此事采訪(fǎng)美團公關(guān)人員，公關(guān)人員回復稱(chēng)，要求騎手需具備健康證，在服務(wù)公司招募騎手時(shí)，要求嚴格遵守國家食品安全法及相關(guān)法律法規的要求，但該回復未對焦記者提出的問(wèn)題。 今年5月，在江西的一名工地工人黃溪（化名）有意利用空閑時(shí)間兼職送外賣(mài)，便下載了美團眾包客戶(hù)端嘗試注冊，但他注意到“美團眾包平臺服務(wù)協(xié)議”中明確規定：“病毒性肝炎”患者騎手用戶(hù)不具備美團眾包正式注冊的資格?？戳嗽搮f(xié)議條款，黃溪認為美團眾包拒錄乙肝攜帶者當騎手，于是便放棄了注冊。 黃溪的遭遇被“億友公益”志愿者獲悉，該組織認為，美團眾包平臺服務(wù)協(xié)議中“病毒性肝炎”的表述，不僅涉嫌乙肝歧視，還可能會(huì )引發(fā)一連串的惡劣影響。 6月6日，澎湃新聞還分別體驗了目前市面上另外兩
2018-06-12
智聯(lián)招聘：《網(wǎng)絡(luò )安全人才市場(chǎng)狀況研究報告》（全文）
()為深入研究網(wǎng)絡(luò )安全人才的市場(chǎng)現狀，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò )安全人才的培養和教育，2017年7-8月，智聯(lián)招聘與360互聯(lián)網(wǎng)安全中心展開(kāi)聯(lián)合研究，對涉及安全人才的全平臺招聘需求與求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行抽樣分析，在需求變化，供需結構，用人單位特點(diǎn)以及人才自身特征等多個(gè)方面對網(wǎng)絡(luò )安全人才市場(chǎng)現狀展開(kāi)了全面、深入的研究，并形成了此份研究報告。本報告以智聯(lián)招聘多年來(lái)形成的業(yè)內最豐富的招聘、求職信息大數據為基礎，結合了360互聯(lián)網(wǎng)安全中心在網(wǎng)絡(luò )安全領(lǐng)域多年來(lái)的專(zhuān)業(yè)研究經(jīng)驗，相關(guān)研究成果具有很強的代表性。希望此份研究報告能夠對用人單位以及網(wǎng)絡(luò )安全崗位的求職者們提供有價(jià)值的參考信息。（來(lái)源：智聯(lián)招聘 編選：中國電子商務(wù)研究中心）全文鏈接：《網(wǎng)絡(luò )安全人才市場(chǎng)狀況研究報告》
2017-09-17
McKinley：《2017年營(yíng)銷(xiāo)招聘趨勢報告》
：McKinley發(fā)布了“2017年營(yíng)銷(xiāo)招聘趨勢”報告，報告亮點(diǎn)報告：2017年，某些營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域將裁員今年，營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)招聘將繼續增長(cháng)網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)技能仍然有很高需求今年，搜索營(yíng)銷(xiāo)人員將十分緊張漲工資是營(yíng)銷(xiāo)人員換工作的主要原因2017年，中級營(yíng)銷(xiāo)人員需求量最高除了醫療保健，營(yíng)銷(xiāo)人員還需要靈活的時(shí)間和通訊選項。（來(lái)源：199IT；編選：中國電子商務(wù)研究中心）
2017-06-14
盤(pán)點(diǎn)：大多數公司招聘時(shí)都會(huì )進(jìn)入的3大誤區
()如果你的公司正在不斷地失去一個(gè)個(gè)重要員工，那么你肯定在和所謂的雇主品牌(指在人力資源市場(chǎng)上享有較高乃至很高知名度、美譽(yù)度、忠誠度的企業(yè)品牌)作斗爭；而且你公司空缺職位申請人的分布嚴重不均勻，有的職位申請人排成長(cháng)隊，而有的職位卻無(wú)一人申請。為了解決這些問(wèn)題，你也許要嘗試各種不同方法，并從中找出最好、最有效的。除此之外，你可能還是跟以往一樣，使用同樣的招聘和雇傭指南。事實(shí)上，沒(méi)有哪一個(gè)方法能有效解決上述所有問(wèn)題。下面我們就一起來(lái)具體看看大多公司都極易犯的錯誤，并找到解決這些問(wèn)題的方法。第一，認為每個(gè)空缺職位的重要性都一樣你要弄清楚，有些職位對公司的發(fā)展絕對是至關(guān)重要的；而有的職位它僅是重要而不是至關(guān)重要?？稍趯?shí)際的招聘過(guò)程中，招聘人員卻對此不加區別，忽視申請人將對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響和每位人才的實(shí)際可用性。所以，公司需要一個(gè)具有戰略性且基于業(yè)務(wù)的方法來(lái)分配應聘資源。在開(kāi)始招聘之前，你就要知道哪些職位將有助于實(shí)現公司未來(lái)的增長(cháng)，而不是盲目地進(jìn)行公開(kāi)招聘。為這些職位所在領(lǐng)域招聘頂尖人才對公司來(lái)說(shuō)非常重要。你要知道，沒(méi)
2016-05-26
招聘一大波“音樂(lè )內容官”，唱吧正如何布局網(wǎng)紅經(jīng)濟？
：最近這波大規模的招聘更透露出唱吧未來(lái)的擴張方向：從素人到網(wǎng)紅再到包裝成為明星，擁有屬于唱吧自己的IP。A&R音樂(lè )制作部(總監1名，制作人6名)、音樂(lè )IP(內容制作人2名)、藝人合作經(jīng)紀(經(jīng)紀人2名)、音樂(lè )直播(總監1名，直播制作人3名)、BD渠道合作(總監1名，網(wǎng)絡(luò )合作2名，電影/電視/游戲合作)、營(yíng)銷(xiāo)、新媒體……這是最近唱吧的一則招聘信息，在迎來(lái)投資人汪涵、謝娜、何炅及《我是歌手》總導演洪濤加入唱吧擔任首席藝術(shù)顧問(wèn)后，據說(shuō)唱吧又拉來(lái)了Vow耳機創(chuàng )始人、原巨鯨音樂(lè )網(wǎng)創(chuàng )始人陳戈擔任首席內容官，連Word文檔里的招聘郵箱是：gary@changba.com。市場(chǎng)已轉到以“內容流量”為核心的時(shí)代，內容成為流量入口的關(guān)鍵，也難怪內容市場(chǎng)上的優(yōu)秀人才成為各大互聯(lián)網(wǎng)平臺爭搶的稀缺資源?！俺墒且粋€(gè)圍繞音樂(lè )展開(kāi)的社交產(chǎn)品，未來(lái)唱吧的用戶(hù)是一個(gè)非常大的音樂(lè )圈，只要跟唱歌有關(guān)的事情我們都會(huì )去做，但什么時(shí)候做還不知道，這是一個(gè)長(cháng)遠的計劃?！?015年中，唱吧CEO陳華曾對音樂(lè )財經(jīng)如此表示，唱吧一直以來(lái)還是在音樂(lè )產(chǎn)業(yè)的外延，沒(méi)有深
2016-05-01
分析：初創(chuàng )公司技術(shù)招聘與留人之道
()在技術(shù)招聘這件事上，有一個(gè)怪圈：很多創(chuàng )業(yè)公司沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)談戀愛(ài)這個(gè)過(guò)程，就直接把CTO娶回家了，然后發(fā)現性格不合，最后往往也留不住人。不懂技術(shù)怎么招聘當CEO或者HR在不懂技術(shù)的時(shí)候，怎么做技術(shù)招聘呢？主要看兩點(diǎn)：1。背景首先，篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最先注意到的肯定就是技術(shù)背景了。比如這個(gè)工程師是百度系還是阿里系，從業(yè)背景就是一個(gè)加分項。其次，就是行業(yè)經(jīng)驗，這決定了候選人對創(chuàng )業(yè)團隊和其事業(yè)的認可度。另外，不能忽視的其實(shí)還有管理經(jīng)驗，因為對創(chuàng )業(yè)公司來(lái)說(shuō)，在負責一個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)或項目的時(shí)候，管理經(jīng)驗是很重要的，而管理最重要的就是學(xué)會(huì )溝通。HR主管經(jīng)常有這樣的困惑：公司內部，產(chǎn)品和技術(shù)天天撕怎么辦？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單。技術(shù)團隊如果就產(chǎn)品的功能不跟產(chǎn)品進(jìn)行討論和PK，那這個(gè)技術(shù)團隊，不是個(gè)好技術(shù)團隊。因為這樣的情況經(jīng)常會(huì )導致項目延期，這個(gè)過(guò)程是需要進(jìn)行反復討論的，不管討論的多激烈，最終能夠解決問(wèn)題是最重要的。所以有沒(méi)有溝通意識很重要。2。聰明對創(chuàng )業(yè)公司來(lái)說(shuō)，一個(gè)技術(shù)人夠不夠聰明是至關(guān)重要的，這里的聰明有幾個(gè)含義：要能聽(tīng)得懂問(wèn)題。極
2016-04-27
趕集網(wǎng)招聘大數據：房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員薪資人均漲幅超18%
原標題：趕集網(wǎng)招聘大數據：房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員薪資人均漲幅超18%春節過(guò)后，全國幾大主要城市的房?jì)r(jià)快速上漲，沉寂了近兩年的房地產(chǎn)市場(chǎng)再度火熱了起來(lái)，在北京、上海、廣州等一線(xiàn)城市，房?jì)r(jià)一夜上漲20萬(wàn)的情況屢屢見(jiàn)諸媒體。有人高位出手套現，有人抄底眾籌買(mǎi)房，房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)市場(chǎng)再現高漲景象。在買(mǎi)賣(mài)兩旺現象的背后，房地產(chǎn)中介又現幾年前的熱鬧場(chǎng)景，多數中介人員全天電話(huà)不斷。來(lái)自趕集網(wǎng)藍領(lǐng)招聘數據研究院的調查報告顯示，房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員的職位需求持續增加，房地產(chǎn)中介人員的薪資一路看漲，平均月薪超過(guò)8k，人均漲幅高 達18%以上。樓市成交火爆 營(yíng)銷(xiāo)中介薪水快速上漲伴隨著(zhù)“全面放開(kāi)二胎”、“降低首付比例”等一系列政策的出臺落實(shí)，剛需族直接一步到位買(mǎi)三室，改善性需求賣(mài)小房換大房，部分投機者也伺機而動(dòng)，甚至有人組團眾籌買(mǎi)房意欲在房?jì)r(jià)上漲獲利中分食一口蛋糕，北京、上海、廣州等一線(xiàn)城市重新面臨著(zhù)房?jì)r(jià)快速上漲的壓力，國內樓市再次迎來(lái)了火爆局面。據趕集網(wǎng)藍領(lǐng)招聘數據研究院的調查顯示，房地產(chǎn)行業(yè)2016年出現營(yíng)銷(xiāo)職位需求量激增的情況，用工缺口達到26.8萬(wàn)人，高居各行業(yè)
2016-04-07
實(shí)戰：“互聯(lián)網(wǎng)+”催生新崗位 汽車(chē)銷(xiāo)售公司招聘“專(zhuān)車(chē)司機”
()昨日，湖北省汽車(chē)行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì )在武漢城市職業(yè)學(xué)院舉行，80家企業(yè)現場(chǎng)攬才，來(lái)自湖北省內20多所院校的近2000名學(xué)生前來(lái)應聘。長(cháng)江日報記者發(fā)現，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)在汽車(chē)行業(yè)的滲透，催生了專(zhuān)車(chē)駕駛員等許多新的崗位。招聘會(huì )現場(chǎng)需求最大的是汽車(chē)銷(xiāo)售、汽車(chē)維修人才，但湖北三環(huán)勁通有限公司昨日除招聘這兩類(lèi)人才外，還招聘專(zhuān)車(chē)駕駛員，月薪3000元至8000元，其中包括底薪、獎金和“五險一金”?！皩?zhuān)車(chē)司機”近兩年興起，一直被視為“自由職業(yè)”，也有白領(lǐng)兼職跑專(zhuān)車(chē)。如今“專(zhuān)車(chē)司機”已成為正式的工作崗位了嗎？湖北三環(huán)勁通有限公司招聘負責人張先生介紹，該公司代理銷(xiāo)售東風(fēng)日產(chǎn)的新能源車(chē)，出于宣傳推廣的需要，公司招聘一批專(zhuān)車(chē)司機，將新能源車(chē)租給他們去營(yíng)運，還可為公司增收，一舉兩得。這些正式聘用的專(zhuān)車(chē)司機雖不能將營(yíng)業(yè)收入直接放進(jìn)自己口袋，但他們收入也不低，生活更有保障，因此前來(lái)應聘的人不少?！皩?zhuān)車(chē)駕駛員”可不是人人都能當的，不僅駕齡要長(cháng)一點(diǎn)，還得熟悉交通線(xiàn)路，溝通表達能力好。廣州車(chē)行易信息科技有限公司是一家面向全國開(kāi)展違章大數據產(chǎn)業(yè)化研究的互聯(lián)網(wǎng)公司，可為消費者提供
2016-03-13
《中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)發(fā)展報告》（摘要）
2015Q3兩大巨頭營(yíng)收穩定增長(cháng)艾瑞統計數據顯示，2015Q3前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘兩家核心運營(yíng)商的總營(yíng)收規模分別為5.2億元、3.5億元，與上季度相比總營(yíng)收上升趨勢明顯，與往年Q3的變化趨勢基本一致。艾瑞咨詢(xún)分析認為，兩大運營(yíng)商2015Q3的網(wǎng)絡(luò )招聘總營(yíng)收較2015年Q2上升的原因，一方面使用網(wǎng)絡(luò )招聘的獨立雇主數量增加，另一方面兩大巨頭大力開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，單個(gè)雇主ARPU值上升。前程無(wú)憂(yōu)營(yíng)收結構不斷優(yōu)化2015年第三季度前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)營(yíng)收為3.4億元，同比增長(cháng)8.4%，在整體營(yíng)收中占比為65.1%；其他人力資源相關(guān)營(yíng)收為1.8億元，同比增長(cháng)16.1%，在整體營(yíng)收中占比為34.6%；出版物廣告營(yíng)收為130萬(wàn)元，同比下降33.4%，在整體營(yíng)收中占比為0.3%。艾瑞咨詢(xún)分析認為，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)絡(luò )招聘營(yíng)收占比穩定在60%左右，目前仍是前程無(wú)憂(yōu)主要營(yíng)收來(lái)源，其他人力資源相關(guān)營(yíng)收(包括培訓、測評和人事外包等服務(wù))占比穩定增長(cháng)。今年前程無(wú)憂(yōu)推出了針對中高端人群的無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)，并收購了針對高校畢業(yè)生的應屆生求職網(wǎng)和專(zhuān)門(mén)做人才測評的智
2015-12-18
騰訊確認暫停外包招聘 校園招聘和社招不受影響
：10月21日消息，今日，騰訊確認要停止外包招聘。今天下午，騰訊公關(guān)部發(fā)出公告，確認暫停外包招聘，但社會(huì )招聘、校園招聘和海外招聘不受影響。近日，有網(wǎng)友發(fā)出一張疑似騰訊內部的郵件，內容顯示：“總班會(huì )剛結束，接緊急通知給大家：從今天(10月20日)開(kāi)始，公司所有外包招聘全部暫停?！薄敖裉炜倳?huì )辦審批15年人力預算，要求公司人力嚴控，外包不讓增，而且存量要盡量降低?！睂Υ?，騰訊負責人表示今日表示，騰訊正式員工招聘從未停止，目前社招還有1000多個(gè)崗位在熱招中，今年的招聘量與去年相比有40%的增長(cháng)。校招已經(jīng)進(jìn)行到尾聲階段，按照原計劃與規模發(fā)出了2000個(gè)offer，同時(shí)，海外招聘正在火熱進(jìn)行中。但是，過(guò)去一年外包人數增長(cháng)過(guò)快，對于外包人員采用新的管控模式，所以目前需要暫停一下從產(chǎn)品、項目等維度進(jìn)行系統性盤(pán)點(diǎn)，等完成盤(pán)點(diǎn)后切換到新的管控模式。(來(lái)源：新浪科技)
2015-10-26
互聯(lián)網(wǎng)三巨頭壓縮招聘引“寒冬論”
：“早起就看到這樣的事情，真的整個(gè)人不好了?！崩^上月阿里巴巴被爆因“人才戰略調整”縮減2015年校招名額后，身為BAT (百度、阿里巴巴、騰訊公司的簡(jiǎn)稱(chēng))一大巨頭的百度20日證實(shí)已暫停社會(huì )招聘，一時(shí)引發(fā)業(yè)內“寒冬論”的爭議。暫停社會(huì )招聘?；貞和Ｖ勾笠幠Ｉ缯胁皇轻槍δ念?lèi)崗位，不會(huì )改變既定的校園招聘。外包招聘全部暫停?；貞簳和Ｊ且驗閷ν獍藛T采用新的管控模式，而校園招聘、社會(huì )招聘并不受影響。2016校招名額確定將要縮減?；貞盒枰獙θ瞬艖鹇赃M(jìn)行調整，優(yōu)中取優(yōu)。校招由3000名銳減到400名的說(shuō)法不實(shí)，已發(fā)放1407份錄用意向書(shū)?！霸缙鹁涂吹竭@樣的事情，真的整個(gè)人不好了?！崩^上月阿里巴巴被爆因“人才戰略調整”縮減2015年校招名額后，身為BAT (百度、阿里巴巴、騰訊公司的簡(jiǎn)稱(chēng))一大巨頭的百度20日證實(shí)已暫停社會(huì )招聘，一時(shí)引發(fā)業(yè)內“寒冬論”的爭議。百度方面回應，停止大規模社招不是針對哪類(lèi)崗位，不會(huì )改變既定的校園招聘。與此同時(shí)，一度卷入“暫停外包招聘”的騰訊昨日回應，暫停是因為要對外包
2015-10-24
盤(pán)點(diǎn)：社交招聘三部曲 顛覆傳統招聘路漫漫
()市場(chǎng)的競爭歸根結底是人才的競爭，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的各個(gè)階段都必須要有合格的人才作為支撐。比爾·蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“如果把我最優(yōu)秀的20名雇員拿走，那么微軟將會(huì )變成一個(gè)不起眼的公司?！睆哪撤N程度上來(lái)說(shuō)，招聘工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成功的關(guān)鍵因素。然而，對于大多數的企業(yè)來(lái)說(shuō)，傳統招聘的方式始終無(wú)法解決人才招聘的問(wèn)題，究其原因，劉曠認為主要有以下幾點(diǎn)。1、整個(gè)線(xiàn)下人才招聘市場(chǎng)存在嚴重的信息不對稱(chēng)問(wèn)題。對于很多求職者來(lái)說(shuō)，他們往往都找不到適合自己的工作，不知道哪些企業(yè)在招聘適合自己的崗位，求職信息的獲取量有限；可是對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，茫茫人海中卻無(wú)法有效快速地找到企業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)人才。在傳統的線(xiàn)下招聘中，求職者與企業(yè)之間的招聘很難快速建立聯(lián)系。2、在過(guò)去的傳統線(xiàn)下招聘中，企業(yè)招聘人才的成本相對來(lái)說(shuō)也比較高。由于信息傳播力量的局限性，企業(yè)招聘信息要想讓更多的人看到，就必須付出更高的成本，比如通過(guò)人才市場(chǎng)的展示臺，電視、報紙等傳統媒體的廣告宣傳。對于一些實(shí)力雄厚的公司來(lái)說(shuō)，慕名前往應聘者可能非常多，但是對于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種高成本的招聘方式顯然不適合他們。3、從招
2015-10-24
《2015互聯(lián)網(wǎng)招聘研究報告》（全文）
第1章緒論1.1研究背景據觀(guān)察，近兩年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)正進(jìn)入成熟發(fā)展期，市場(chǎng)規模穩步增長(cháng)，創(chuàng )新型垂直招聘網(wǎng)站開(kāi)始蠶食傳統招聘網(wǎng)站市場(chǎng)份額。據艾瑞咨詢(xún)估算，2015年中國招聘市場(chǎng)規模達到44.3億，目前中國職場(chǎng)上約有3.8億人之多；就中國3000多縣市而言，每個(gè)地區平均需要數十萬(wàn)的工作機會(huì )，而中國的網(wǎng)民基數則早已超過(guò)5.9億，中國約有44%的人在使用互聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)尋找一份工作機會(huì )。而互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)的火爆催生了無(wú)數新興的就業(yè)機會(huì )，品途網(wǎng)作為互聯(lián)網(wǎng)新媒體也見(jiàn)證了創(chuàng )業(yè)大潮。國家用“萬(wàn)眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新和互聯(lián)網(wǎng)+”鼓勵創(chuàng )業(yè)，無(wú)數孵化器誕生，投資機構聚集，各種創(chuàng )業(yè)論壇、會(huì )議火爆。創(chuàng )業(yè)大環(huán)境催生了眾多企業(yè)誕生。根據北京市工商局的統計，2015年7月在實(shí)施“先照后證”改革后，企業(yè)辦理營(yíng)業(yè)執照平均時(shí)間成本縮短10天，每月新增16000戶(hù)企業(yè)，平均每160秒就有一家企業(yè)“出生”。無(wú)數企業(yè)的誕生促進(jìn)了就業(yè)，找工作和跳槽成為常規現象?？梢哉f(shuō)，創(chuàng )業(yè)火爆成為了互聯(lián)網(wǎng)招聘發(fā)展和繁榮的助推力量。在創(chuàng )業(yè)繁榮的助推下，傳統與新興招聘兩大派別已出現分水嶺，傳統網(wǎng)
2015-09-30
分析：互聯(lián)網(wǎng)招聘走向三足鼎立
()近日，整個(gè)網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)招聘市場(chǎng)都在流傳著(zhù)一個(gè)非常奇怪的現象：先是獵聘網(wǎng)推出了聲勢浩大的“非凡雇主”活動(dòng)，并邀請了百度、京東、海爾等多家明星企業(yè)，隨后有關(guān)獵聘網(wǎng)的廣告進(jìn)而開(kāi)始在北京多個(gè)地鐵站漫天飛舞；不過(guò)拉勾網(wǎng)表示了極大的不服氣，隨即推出了“實(shí)力派-夢(mèng)想升值季”的活動(dòng)，并刷爆了整個(gè)朋友圈。獵聘與拉勾誰(shuí)都不服誰(shuí)，你爭我搶?zhuān)髨D通過(guò)文字游戲來(lái)吸引眾多用戶(hù)以及媒體的注意。不可否認，這種砸錢(qián)炒作的行為對于平臺的曝光度起到了一定的作用，但是真的對于整個(gè)在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )招聘的健康發(fā)展就好嗎？我們先站在這類(lèi)招聘平臺上的企業(yè)角度來(lái)看待廣告宣傳，在線(xiàn)招聘網(wǎng)站一方面幫助企業(yè)在招聘人才，但同時(shí)獵聘、拉勾的廣告語(yǔ)又鼓勵職場(chǎng)人士踴躍跳槽，讓大家選擇更好的工作。這樣豈不是矛盾嗎？一方面，讓職場(chǎng)人士跳槽，企業(yè)失去了現有的員工；另一方面，企業(yè)失去了現有員工，然后又來(lái)借助這類(lèi)招聘平臺招聘人才。也就是說(shuō)，在線(xiàn)招聘平臺的這類(lèi)廣告宣傳實(shí)際上是在讓企業(yè)員工離職跳槽，然后又來(lái)賺企業(yè)的錢(qián)。其次，我們從求職者的角度來(lái)看。在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )招聘平臺鼓勵求職者找到更好地工作，鼓勵他們不斷的跳槽，確實(shí)是讓平臺的招聘效率暫時(shí)提
2015-09-28
盤(pán)點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)公司2015年校園招聘
()又到一年開(kāi)學(xué)季，也是畢業(yè)生開(kāi)始被各種招聘、宣講所圍繞的時(shí)節。在眾多行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)在過(guò)往幾年，也屬于較熱門(mén)的第一梯隊之中。不過(guò)，在2015年的經(jīng)濟形勢下，大家不由地疑問(wèn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘還會(huì )持續嗎？記者多方了解到，目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對人才的渴求依然明顯，校園招聘也在緊鑼密鼓地展開(kāi)。不過(guò)，企業(yè)們對人才的要求可能會(huì )更加嚴格，除了優(yōu)中選優(yōu)，技術(shù)類(lèi)人才2015年更受青睞。阿里：名額縮減9月7日，阿里校招團隊負責人曲洋向《第一財經(jīng)日報》記者表示，目前阿里2016年校招已經(jīng)發(fā)放1407份錄用意向書(shū)，此外，加上正在進(jìn)行中的實(shí)習生轉正及專(zhuān)場(chǎng)面試，還將陸續發(fā)出幾百份offer。記者從幾位阿里內部人士了解，2015年9月1日阿里巴巴內部召開(kāi)了一個(gè)人才策略調整的會(huì )議，這實(shí)際上成為左右2015年校招變化的直接因素。據稱(chēng)會(huì )上的總體思路是，為應對阿里巴巴組織變革，需要對人才戰略進(jìn)行調整，優(yōu)中取優(yōu)，從“平凡人做非凡事”的口號變成“非凡人做非凡事”。校招名額縮減是執行該政策的結果之一。9月1日下午，在開(kāi)完上述人才策略調整會(huì )議后，阿里在其校招官網(wǎng)
2015-09-14
實(shí)戰：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司如何解決招聘問(wèn)題？
()每天都有1~2家創(chuàng )業(yè)公司找到我們OfferCome招人，絕大部分公司我們都只能婉拒。很多次都會(huì )被對方或者朋友抱怨，說(shuō)我們挑剔……我們只能苦笑，其實(shí)不是我們OfferCome不想幫助大家招人，而是絕大部分創(chuàng )業(yè)公司依靠獵頭招聘，是根本不現實(shí)的。所以我們干脆寫(xiě)篇長(cháng)文，答下：“創(chuàng )業(yè)公司應該如何招聘？”、“為什么創(chuàng )業(yè)公司依靠獵頭不靠譜？”。招聘，可以是個(gè)算術(shù)題，成功入職=候選人基數X概率。我給大家一講，大家就知道這個(gè)算術(shù)題怎么做了。一、對于創(chuàng )業(yè)公司的定義：站在獵頭的角度看，我們把創(chuàng )業(yè)公司分為三類(lèi)，跟VC的分法略有區別。A輪公司：市場(chǎng)剛起來(lái)：細分行業(yè)的可能有十幾家。市場(chǎng)大的，如互聯(lián)網(wǎng)金融等，可能有上百家。例如4、5年前的團購公司。B輪公司：有十幾家公司活著(zhù)，但有聲音的只有3、5家。第一梯隊和其他已徹底拉開(kāi)差距。但誰(shuí)能成為最后的第一，不知道。例如今天的互聯(lián)網(wǎng)教育里的，猿題庫、一起作業(yè)網(wǎng)等?；蛘呤枪疽呀?jīng)領(lǐng)頭了，但是細分市場(chǎng)較小，例如做社區的知乎、做文藝
2015-08-06
AHP模糊綜合評價(jià)法在企業(yè)人才招聘中的應用
論文導讀:：在企業(yè)的人力資源管理中，招聘工作可以說(shuō)是重中之重，如何從眾多應聘者甄選出適合本企業(yè)的人才是人力資源管理所面臨的重要課題之一。本文設計了企業(yè)人才招聘評估的指標體系，在評估方法上，采用定性與定量相結合的方法，即運用層次分析法確立指標權重，針對評估指標的模糊性，建立了評估的模糊綜合評價(jià)模型，并通過(guò)實(shí)證分析說(shuō)明該評估方法的應用，希望能為企業(yè)在人才招聘時(shí)提供借鑒和參考。 論文關(guān)鍵詞：人才招聘，層次分析法，模糊評價(jià) 1．引言 層次分析法（Analytic Hierarchy Process，簡(jiǎn)稱(chēng)AHP）是由任教于美國匹茲堡大學(xué)教授T.L.Saaty在20世紀70年代中期提出的。它是一種將定性與定量分析方法相結合的多目標決策分析方法。主要思想是通過(guò)將復雜問(wèn)題分解為若干層次和若干因素，對兩兩指標之間的重要程度做出比較判斷，建立判斷矩陣，通過(guò)計算判斷矩陣的最大特征值以及對應特征向量，就可以得出不同方案重要性程度的權重，為最佳方案的選擇提供依據【3】。我們引入模糊理論，采用層次分析法，將招聘人員每項與待聘崗位的有關(guān)屬性加以全面系統的分析，得出各指標的權重。最后運用模糊綜合評價(jià)法對應聘者進(jìn)
2015-05-15
百安居的人才招聘對連鎖專(zhuān)業(yè)人才培養的啟示
摘要： 論文關(guān)鍵詞：百安居，人才招聘，連鎖專(zhuān)業(yè)人才 百安居隸屬于世界企業(yè)500強之一的英國翠豐集團。自1998年進(jìn)入中國內地市場(chǎng)以來(lái)，已經(jīng)相繼在中國內地開(kāi)設了幾十家分店，以驚人的速度在中國市場(chǎng)上獲得了巨大的發(fā)展。然而，百安居的成功不僅僅是商業(yè)運作的成功，更是百安居人力資本管理和運作的成功。在百安居這樣一個(gè)外資企業(yè)中，中國5000多名員工當中，外國人僅僅只有7個(gè)?？梢哉f(shuō)，百安居已經(jīng)率先實(shí)現了人才的本土化。同時(shí)，作為一個(gè)人才流失率非常高的零售業(yè)企業(yè)，百安居的人員流動(dòng)率一直保持在一個(gè)很低的水平。百安居一直致力于培養一支認同企業(yè)文化、有著(zhù)共同發(fā)展理想、熱愛(ài)零售事業(yè)的優(yōu)秀團隊。百安居一直信奉“只有滿(mǎn)意的員工才會(huì )帶來(lái)滿(mǎn)意的顧客，滿(mǎn)意的顧客會(huì )帶來(lái)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)”。所以公司一直以來(lái)把人員的發(fā)展作為實(shí)現其業(yè)務(wù)發(fā)展的最重要策略。通過(guò)科學(xué)的選材，良好的培訓與發(fā)展，公平的競爭機制，專(zhuān)業(yè)的績(jì)效管理使百安居在激烈的競爭中始終保持優(yōu)勢。因此，從百安居人才的經(jīng)營(yíng)模式上，特別是在人才的招聘和培養上，可以對我院連鎖專(zhuān)業(yè)人才培養得到不少啟發(fā)。 一、百安居招聘更看重綜合素質(zhì)和發(fā)展潛質(zhì) 百安居在招聘員工時(shí)，并不把相
2015-05-04
招聘求職全靠“拇指” 朋友圈正變身“獵頭圈”
：從朋友之間分享心情、狀態(tài)，到發(fā)廣告，再到營(yíng)銷(xiāo)、賣(mài)東西……“朋友圈”的功能可謂是一再“進(jìn)化”。春節過(guò)后，又進(jìn)入求職、招聘、跳槽的活躍季節，而眼下的“朋友圈”也隨之悄然變身為了“獵頭圈”，微信上的各式相關(guān)信息讓人目不暇接。昨日，記者在微信朋友圈里看到，一個(gè)小伙伴在朋友圈里發(fā)布了招聘信息：某品牌黑糖招聘銷(xiāo)售經(jīng)理6名。不但詳細說(shuō)明了崗位要求等信息，還直接發(fā)布了薪金：3000元+提成。再往前看看，很快又有一則招聘信息進(jìn)入視野，另一個(gè)小伙伴發(fā)布了我市一家科技有限公司的招聘信息：招聘10名對日bpo，月薪2000元~4000元。還有呢，在一些規模較大的微信群里，也能輕易找到大量的招聘信息，如在合眾小微企業(yè)群里，就有“招收中小項目銷(xiāo)售人員、經(jīng)理”等信息。昨日，記者在人力資源市場(chǎng)隨機采訪(fǎng)了8家招聘單位的工作人員，全部的受訪(fǎng)者都表示公司目前是采用“線(xiàn)上+線(xiàn)下”雙管齊下的方式進(jìn)行招聘，而3家用人單位表示在微信平臺也發(fā)布了招聘信息?！艾F在微信那么火，在上面招聘肯定可以事半功倍啊?！蹦彻こ逃邢薰镜恼衅肛撠熑死钕壬f(shuō)。而在記者隨機采訪(fǎng)的近20名市民中，超過(guò)八成受訪(fǎng)者表示“最近
2015-03-19
網(wǎng)絡(luò )招聘的“草莽時(shí)代”該結束了
()日復一日，年復一年。一年一度的招聘熱繼春節紅包之后再度開(kāi)啟，雖然今年春節多了紅包這一新興產(chǎn)物，但是舊的東西始終還是沒(méi)變，又一波離職換工作潮流開(kāi)始興起。根據百度指數顯示，自2月18日后，“招聘”的日搜索次數呈急劇上升趨勢，創(chuàng )近90日以來(lái)的搜索次數巔峰。據我觀(guān)察發(fā)現，多家網(wǎng)絡(luò )招聘網(wǎng)站已經(jīng)開(kāi)始緊跟年后招聘的熱度，開(kāi)始了大規模的網(wǎng)絡(luò )招聘活動(dòng)，趕集網(wǎng)推出了趕集網(wǎng)絡(luò )招聘節，58同城上線(xiàn)了58招聘季。第35次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )發(fā)展狀況統計報告》顯示，在企業(yè)應用方面，網(wǎng)絡(luò )招聘的普及率達到了53.8%，應該說(shuō)是一個(gè)非常高的數字。國內的網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)展其實(shí)是非常早的，如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等，就連國外的公司也試圖進(jìn)入國內的網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)，當然，“水土不服”的毛病依然沒(méi)改。網(wǎng)絡(luò )招聘雖然發(fā)展了很多年，但是國內網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)“草莽時(shí)代”的現狀并沒(méi)有發(fā)生大的改變，滿(mǎn)屏的“牛皮癬”首頁(yè)、信息真實(shí)度低、服務(wù)體系差、成功率較低等問(wèn)題依然大量存在，也許，他們根本沒(méi)想到要去改變?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展早期，真真假假的信息大量流入互聯(lián)網(wǎng)中來(lái)，網(wǎng)絡(luò )招聘也是這樣，大量線(xiàn)下真真
2015-03-02
盤(pán)點(diǎn)：對TMT招聘類(lèi)公司的七個(gè)擔憂(yōu)
()最近拉勾，周伯通，內推等TMT招聘類(lèi)公司活動(dòng)頻出，讓大家再一次感慨任性，錢(qián)多。當然這些公司的泡沫有沒(méi)有，主要還是看產(chǎn)品在未來(lái)市場(chǎng)趨勢的卡位和賭博，當然產(chǎn)品本身是否拉風(fēng)也是崛起的唯一標準。對于TMT招聘類(lèi)的創(chuàng )業(yè)者們，今年真的是屬于他們的小春天，畢竟市場(chǎng)細分是移動(dòng)時(shí)代的一個(gè)大趨勢，然而短期內的高估值，是否需要年底的大動(dòng)作?從子超的預測看，TMT招聘類(lèi)公司需要抗持久戰，以下就是子超對近期的TMT招聘類(lèi)網(wǎng)站和應用發(fā)展的幾個(gè)方面的擔憂(yōu)：一、大環(huán)境，經(jīng)濟放緩目前從大環(huán)境看，中國經(jīng)濟進(jìn)入一個(gè)轉型發(fā)展期，經(jīng)濟增長(cháng)會(huì )放緩，大方向上各個(gè)行業(yè)都會(huì )增長(cháng)放緩，互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)就是優(yōu)化和服務(wù)其他行業(yè)，因此整個(gè)TMT領(lǐng)域都會(huì )受到影響。另外本身TMT相關(guān)聯(lián)的很多領(lǐng)域已經(jīng)不再被看作是新興行業(yè)，可以看作是傳統行業(yè)，比如TMT方面的公關(guān)，營(yíng)銷(xiāo)，設計等公司。大環(huán)境上的經(jīng)濟放緩，各個(gè)行業(yè)必然會(huì )出現一定的裁員潮，TMT服務(wù)產(chǎn)業(yè)所面臨的訂單會(huì )減少，因此整體上TMT領(lǐng)域公司的裁員也會(huì )相對來(lái)說(shuō)進(jìn)行一定量的調整，對招聘類(lèi)的TMT公司有一定的影響。二、O2O不會(huì )誕生招聘潮最近都
2014-12-10
盤(pán)點(diǎn)：2014互聯(lián)網(wǎng)公司招聘的奇葩故事
()二十一世紀，什么最珍貴？人才！近年來(lái)，人才這一稀缺資源越來(lái)越被企業(yè)所重視，互聯(lián)網(wǎng)公司對于人才的爭奪更是愈演愈烈。它們一向以敢于標新立異，在招聘上往往也將專(zhuān)注、極致、快被發(fā)揮得淋漓盡致，很多公司也的確取得了人才大豐收。但還有些公司有時(shí)因為太想引起關(guān)注，或者理想太過(guò)超前，鬧出了不少招聘笑料，被大家吐槽為奇葩。今天我們就來(lái)回味一下2014年度，這些行業(yè)招聘趣聞，給平淡的生活加點(diǎn)料。奇葩一：硅谷玩“谷歌謎題”，上海玩東施效顰2004年的夏天，硅谷各大地鐵站上都曾出現過(guò)一塊詭異的廣告牌——僅僅標有“在‘e’的數列中所能找到的第一個(gè)十位數質(zhì)數.com”，這其實(shí)是谷歌發(fā)出的招聘廣告。只有那些符合谷歌價(jià)值觀(guān)并具備高超思維能力的人，才能最終解開(kāi)整套題目并取得入職谷歌的資格。不少好奇路人當場(chǎng)就反應過(guò)來(lái)這是一道數學(xué)題，有的人甚至立刻就推算起答案，但剛開(kāi)始誰(shuí)都不知道這就是谷歌出的“硬骨頭”考題。在規定時(shí)間內，不少人登錄上了答案網(wǎng)站——www.7427466391.com?？赡遣⒉皇菈?mèng)寐以求的終點(diǎn)，www.7427466391.com里還有一道更
2014-11-19
實(shí)戰：如何用電商思維做在線(xiàn)招聘？
()在線(xiàn)招聘市場(chǎng)在沉寂數年后，被智聯(lián)招聘在美國成功IPO再次喚醒，伴隨而來(lái)的，是整個(gè)行業(yè)飽受媒體詬病——創(chuàng )新不足，高潮已過(guò)，用戶(hù)留存率低等等。如何解決這些問(wèn)題？要先了解下在線(xiàn)招聘行業(yè)的四大類(lèi)企業(yè)：一是如門(mén)戶(hù)網(wǎng)站形式的傳統招聘網(wǎng)站，集散著(zhù)大量的人力供求信息，最大的兩家是前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘，根據易觀(guān)的數據統計，這兩家拿下了整個(gè)市場(chǎng)的75%的份額，形成了雙寡頭的局面；二是分類(lèi)信息網(wǎng)站，如58同城和趕集，利用龐大的流量?jì)?yōu)勢做招聘，主要面向藍領(lǐng)階層；三是Linkedin這類(lèi)社交屬性網(wǎng)站，在美發(fā)展不錯，但入華后還沒(méi)太大的動(dòng)作，當外企紅利逐步消退，行業(yè)越來(lái)越接地氣的現在，顯得有點(diǎn)曲高和寡；第四類(lèi)就是相對垂直的中高端行業(yè)招聘站，獵聘網(wǎng)以及智聯(lián)旗下的智聯(lián)卓聘是典型，目標是白領(lǐng)階層，面向行業(yè)也多為互聯(lián)網(wǎng)普及率高的IT金融領(lǐng)域。招聘網(wǎng)站如何擺脫”一夜情“困境？幾天前，智聯(lián)招聘CEO郭盛推出了智聯(lián)旗下的創(chuàng )業(yè)項目——智聯(lián)卓聘，試圖從智聯(lián)的全網(wǎng)招聘市場(chǎng)集中到高端人才招聘市場(chǎng)，其中的兩個(gè)口號讓我記憶猶新，一是"二是希望和用戶(hù)"白頭偕老”，而不是“一夜情”。<p
2014-09-11
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